Programes del foment de l'ocupació i la contractació

Obligacions dels beneficiaris del Programa de foment de la contractació en el sector privat:

1. Convenir amb la persona destinatària del Programa un contracte que reuneixi els requisits establerts a l’article 7 d’aquest Reglament i lliurar-ne una còpia al SOA, juntament amb els altres documents previstos en la convocatòria del mateix Programa.
2. Complir l’objectiu, executar el projecte, dur a terme l’activitat i seguir el propòsit que estableix el Programa i que dona lloc a la concessió dels beneficis, així com acreditar-ho davant el SOA.
3. Sotmetre’s a les actuacions de comprovació i de control que estableixi el SOA o l’òrgan delegat a aquest efecte.
4. Comunicar al SOA, en un termini màxim de vuit dies hàbils, l’obtenció d’altres subvencions, bonificacions, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat.
5. Comunicar al SOA tota alteració de les condicions que es van tenir en compte per concedir els beneficis del Programa, en un termini màxim d’un mes des que el fet es produeix.
6. Facilitar al SOA les dades sobre les incidències produïdes en el decurs de l’execució del contracte que siguin necessàries per gestionar la subvenció, i de manera específica:
   1. La no assistència o la manca de col·laboració de la persona assalariada en el Programa que cal dur a terme.
   2. La situació de baixa per malaltia o accident de la persona assalariada.
   3. La suspensió o l’extinció del contracte de treball per qualsevol causa.
   4. El cessament de les activitats empresarials.
   5. La declaració en situació d’arranjament judicial o de fallida.
   6. En general, qualsevol altra circumstància que afecti l’assoliment dels objectius del Programa.
7. Col·laborar en les tasques de seguiment del Programa que dugui a terme el SOA.
8. Restituir els fons percebuts en cas de revocació dels beneficis del Programa.

Obligacions dels beneficiaris del Programa de foment de la contractació i la formació pràctica en el si de l’empresa dels joves actius que han assolit les competències d’un programa d’inclusió sociolaboral:

1. Convenir amb la persona destinatària del Programa un contracte que reuneixi els requisits establerts a l’article 7 d’aquest Reglament i lliurar-ne una còpia al Servei d’Ocupació, juntament amb els altres documents previstos en la convocatòria del mateix Programa.
2. Complir l’objectiu, executar el projecte, dur a terme l’activitat i seguir el propòsit que estableix el Programa i que dona lloc a la concessió dels beneficis, així com acreditar-ho davant el Servei d’Ocupació.
3. Sotmetre’s a les actuacions de comprovació i de control que estableixi el Servei d’Ocupació o l’òrgan delegat a aquest efecte.
4. Comunicar al Servei d’Ocupació, en un termini màxim de vuit dies hàbils, l’obtenció d’altres subvencions, bonificacions, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat.
5. Comunicar al Servei d’Ocupació tota alteració de les condicions que es van tenir en compte per concedir els beneficis del Programa, en un termini màxim d’un mes des que el fet es produeix.
6. Facilitar al Servei d’Ocupació les dades sobre les incidències produïdes en el decurs de l’execució del contracte que siguin necessàries per gestionar la subvenció, i de manera específica:
   1. La no assistència o la manca de col·laboració de la persona assalariada en el Programa que cal dur a terme.
   2. La situació de baixa per malaltia o accident de la persona assalariada.
   3. La suspensió o l’extinció del contracte de treball per qualsevol causa.
   4. El cessament de les activitats empresarials.
   5. La declaració en situació d’arranjament judicial o de fallida.
   6. En general, qualsevol altra circumstància que afecti l’assoliment dels objectius del Programa.
7. Col·laborar en les tasques de seguiment del Programa que dugui a terme el Servei d’Ocupació.
   Restituir els fons percebuts en cas de revocació dels beneficis del Programa.
8. Nomenar entre els seus treballadors una persona responsable encarregada de fer la tutorització i el seguiment individualitzat de les condicions de treball convingudes i de la formació pràctica, amb la finalitat que s’assoleixin els objectius del Programa.
9. Col·laborar, en els casos en què s’hagi considerat convenient, en les tasques de seguiment i de validació de l’itinerari formatiu que dugui a terme el departament o l’entitat que s’encarregui de la capacitació i el seguiment de cada jove.
10. Assegurar que cada persona contractada pugui efectuar les formacions proposades pel SOA.

Informació de les incompatibilitats previstes en l’article 3 del Reglament regulador del Programa de foment de la contractació i la formació pràctica en el si de l’empresa dels joves actius que han assolit les competències d’un programa d’inclusió sociolaboral:

1. Sol·licitin contractar el cònjuge, els ascendents, els descendents i la resta de parents, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs, de l’empresari o de les persones que tinguin el control empresarial, segons el que estableix la legislació en matèria de comptabilitat dels empresaris, o bé que siguin membres dels òrgans d’administració de l’empresa quan tingui la forma jurídica de societat.
2. Sol·licitin contractar treballadors que hagin tingut qualsevol relació laboral amb l’empresa, amb la seva successora o amb el grup d’empreses, en els dotze mesos immediatament anteriors a la data de la contractació, llevat que aquesta relació laboral s’hagi desenvolupat en el marc d’un dels programes previs que donen accés al Programa.
3. Tinguin autoritzada l’activitat d’empreses de treball temporal.
4. Tinguin autoritzada qualsevol activitat que comporti de manera directa o indirecta la cessió de treballadors.
5. En la data de la sol·licitud no estiguin al corrent de les cotitzacions a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, ni al corrent de qualsevol obligació tributària de l’Administració pública, a excepció de les empreses que tinguin acceptat el pagament fraccionat del deute amb l’Administració pública.
   Si el SOA constata l’existència d’un deute amb l’Administració pública, ho ha de comunicar a
   l’empresa, que disposa d’un màxim de cinc (5) dies hàbils a comptar de la data de la comunicació
   per resoldre-ho i informar-ne el SOA. En el cas contrari la sol·licitud es resol desfavorablement.
6. Hagin instat un acomiadament no causal o per causes objectives durant els tres mesos anteriors a la presentació de la sol·licitud amb la finalitat de substituir les persones acomiadades per persones contractades a través del Programa.
7. Percebin alguna altra prestació econòmica pública o privada, nacional o estrangera, pel mateix concepte.
8. Hagin donat d’alta la persona contractada a la Caixa Andorrana de Seguretat Social abans d’haver registrat al Servei de Tràmits del Govern la sol·licitud corresponent per acollir-se al Programa específic.

Obligacions dels oferents d’ocupació que contractin persones demandants d’ocupació en recerca mitjançant el Programa de millora de l’ocupabilitat mitjançant el sector públic i les entitats d’iniciativa social:

1. Convenir amb la persona beneficiària del Programa un contracte que reuneixi els requisits establerts a l’article 7 d’aquest Reglament.
2. Complir les obligacions inherents al poder de direcció i organitzar la feina donant les ordres i les instruccions necessàries per al desenvolupament de la tasca, respectant sempre els principis d’igualtat de tracte, de prohibició de l’arbitrarietat i de no-discriminació que han de regir l’execució del contracte, de conformitat amb el que preveu la legislació en vigor.
3. Complir les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball o les altres mesures administratives que siguin aplicables a la feina que es porta a terme i, en particular, les obligacions sobre protecció i prevenció de riscos laborals, de conformitat amb el que preveu la legislació en vigor.
4. Nomenar una persona responsable de fer el seguiment individualitzat de les condicions de treball convingudes, amb la finalitat que s’assoleixin els objectius del Programa.
5. Facilitar en el termini màxim d’un dia hàbil, al departament encarregat de l’ocupació, les dades sobre les incidències produïdes en el decurs de l’execució del contracte que siguin necessàries per gestionar el pagament de la retribució o la subvenció, la cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social (d’ara endavant, “CASS”) i la suspensió o l’extinció del contracte.
   L’incompliment de l’obligació de comunicar les dites incidències en el termini indicat comporta per al departament la supressió de les places que pugui tenir atorgades i la impossibilitat de sol·licitar-ne de noves durant tota la vigència del Programa.
6. Col·laborar en les tasques de seguiment del Programa que dugui a terme el SOA.
7. Permetre i assegurar que cada persona contractada pugui efectuar les formacions proposades
   pel SOA.