Distintiu d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes
Persones que el poden demanar
Persona física
Tota persona física amb capacitat d'obrar i que disposi del número d’identificació administrativa (NIA)
Persona jurídica
Tota entitat o organització a la qual l’ordenament jurídic li reconeix una personalitat jurídica pròpia i que disposi del número d’identificació administrativa (NIA). La persona jurídica actua per mitjà d'un representant legal o apoderat que ha de disposar del certificat electrònic de representant de persona jurídica.
Representant
Persona física o jurídica a favor de la qual el poderdant ha donat la seva representació perquè actuï en nom i interès seu, i que ha d'estar registrada en el Registre electrònic de representants de l'Administració pública,
així com els professionals habilitats per actuar davant l’Administració pública per efectuar certs tràmits o actes administratius.
Necessiteu ajuda?
AD500 Andorra la Vella
Divendres de 08h a 14h30
Requisits d'atorgament
Organitzacions i empreses que:
- Estiguin legalment establerta al Principat d'Andorra.
- Estiguin al corrent de les obligacions fiscals i de seguretat social.
- No hagin estat sancionada per infraccions greus o molt greus en matèria laboral, d'igualtat o de discriminació en els tres anys anteriors a la presentació de la sol·licitud.
- Disposin d'un Pla d'igualtat efectiu registrar en el Registre públic dels plans d'igualtat del Govern.
- Acreditin la implementació de mesures concretes en favor de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
- Obtinguin la puntuació mínima establerta al sistema d'avaluació previst al Reglament.
Tràmits a posterior
Si l'organització o empresa desitja mantenir el Distintiu, n'ha de sol·licitar la renovació amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la data de finalització de la vigència.
Informació important
L’organització o empresa ha de complir els següents requisits:
- Estar al corrent de les obligacions fiscals.
- Estar al corrent de les obligacions de seguretat social.
- No estar sancionada per infraccions greus o molt greus en els temes previstos al Reglament.
Documents que s’han de presentar
- Memòria explicativa de les mesures implementades en matèria d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
- Indicadors quantitatius i qualitatius de seguiment i avaluació de les mesures implementades.
- Declaració responsable de no haver estat sancionada per infraccions greus o molt greus en matèria laboral, d'igualtat o de discriminació.
Normativa
- Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
- Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes.
- Llei 14/2023, del 3 de juliol, de text consolidat del Codi de l’Administració.
- Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals.
Esteu sol·licitant un nou tràmit com a
Usuari anònim
-
Període de l’any en què es pot demanar
Tot l’any.
-
Preu
0,00 €
-
Termini de resolució màxim
2 mes(os).
-
3 minut(s)
Temps mitjà de presentació del tràmit